释放人才活力 激发创新动力
作者: 发布时间:2018/9/30 9:25:45 点击率:1
“为政之要,惟在得人”,人才是第一资源,是衡量有一个地区综合实力的重要指标,面对经济全球化的今天,抢抓人才资源、推动人才优先发展已经成为赢得竞争优势的“杀手锏”。华坪作为西南边陲的艰苦边远地区,为进一步营造良好的人才发展环境,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,以推动经济社会又好又快发展,应切实着眼于“精、量、适、爱”四个字,在育才、引才、用才、留才上下功夫,用人才活力激发创新动力。
着眼“精”字,构建立体多元的育才方式。人才培育重在广中求精。要立足长远,着眼未来,把人才的教育和培养放到重要位置来抓,制定规划,加大投入,强化基础教育,提升职业教育,推进继续教育,构建网络化、开放化、自主化的终身教育体系。根据经济社会发展现状,把现阶段人才工作的着眼点和着力点放在现有人才的培养使用上,以现有人才为主体,创新培养模式,加大培养力度,突出培养创新型人才,注重培养应用型人才,全面加强优秀企业经营管理人才、高层次专业技术人才、高素质党政人才、高水平技能人才、专业化社会工作人才、现代化农村实用人才六类人才培养工程,盘活人才存量,吸引人才增量,实现人才总量与素质“双提升”。
着眼“量”字,打造不拘一格的引才良方。人才引进工作,“量”是前提。要创新人才引进机制,完善人才引进优惠政策,提高高层次人才引进的竞争力。在把握全县人才总量和结构的基础上,明确所要引进的人才类型,广辟渠道,加大急需紧缺人才的引进力度。要走出人才“刚性引进”误区,坚持“不求所有,但求所用”的原则,积极探索人才“柔性流动”机制,建立健全灵活的柔性引才机制,加强与高校、科研机构、高精尖端企业等的合作交流,通过兼职、讲学、咨询、项目合作、服务外包、人才租赁等柔性流动形式,多渠道、多形式引进智力和智力成果。
着眼“适”字,发挥人尽其岗的用才智慧。人才发展以用为本。要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,让有限的人才发挥最大的效能。要健全完善人才选拔使用机制,建立以公开平等、竞争、择优为导向,有利于人才充分施展才能的选拔、任用和激励机制,以能力论英雄,使真正有能力、有创新意识的人才能够脱颖而出。要立足岗位,充分考虑岗位特点和现实需要,综合考量人才的专业知识、能力素质,将符合岗位需求,能够真正立足岗位、扎根岗位、做出成绩的人才,科学合理地安放在适当的岗位上。同时,要充分考虑人才的成长进步和素质提升,保证人才在岗位上的成长性和可塑性,使人才通过岗位锻炼,能够不断收获成长,从而实现人才与岗位的良性互动和相互促进。
着眼“爱”字,造就以人为本的留才环境。用心爱护人才,是凝聚人才、留住人才的保障。要树立环境就是吸引力,事业就是感召力,服务就是凝聚力的理念,把创优环境作为实施人才战略的突破口,全力营造各类人才创业的乐园和发展的热土。把提供优质的服务放到人才工作首位,急人才之所急,想人才之所想,从有利于引进优秀人才出发,简化手续,构建服务链条,实现快捷、方便、周到的服务体系,创造人才引得进、留得住、流得动的良好环境。积极探索解决各类人才社会保障问题的有效途径,落实人才引进的相关待遇,实行人性化和“保姆式”服务,切实解决各类人才的后顾之忧。要通过采取宣传优秀人才,树立人才典型等手段,营造尊重知识、尊重人才的舆论环境,让人才真正体会到全社会的关心和重视。充分发挥政治资源优势,积极鼓励引导选拔各类优秀人才参政议政,并给予相应的政治待遇和地位。