华坪县五力齐发 铸就铁军风采
作者: 发布时间:2018/9/30 10:05:58 点击率:9
按照省委关于打造“云岭铁军”的目标要求,华坪县审时度势,积极探索干部队伍建设新思路、新途径,出台了《关于推进“五力”建设锻造“华坪铁军”的实施意见》,全力锻造有信念、有思路、有激情、有办法的“华坪铁军”。
加强教育培训,增强干部学习力。深入开展“知行华坪”系列教育培训,实施干部队伍素质提升工程,努力提升干部队伍理论武装和能力素质。开展党性锻炼,部署开展学红色经典、承红色传统、做红色体检、建红色阵地、育红色人才“五项红色行动”, 2017年以来共组织4950名干部职工到县革命纪念馆、县女子高中党性教育基地、雾坪水库爱国主义教育基地等阵地进行缅怀先烈、瞻仰历史文物、重温入党誓词、开展志愿活动。创新培训方式,结合理论培训,开展封闭式军训、现场警示教育、实地观摩、演讲辩论、随堂测试、随机提问,严格教育培训纪律,确保取得实效。强化交流培养,与攀枝花市西区、米易县签订干部人才合作交流框架协议,每年互派一定数量干部进行交流培养,互为对方提供紧缺专业高层次人才挂职锻炼平台,加强区域协同发展。
精准选人用人,增强干部竞争力。拓展选优机制,注重优苗选育,拓宽优秀干部选拔视野和渠道,健全优秀干部常态化选拔工作机制,2016年以来,从“三方面”人员中公开选拔4名优秀村干部进乡镇班子,从县直部门干部中公开选拔4名招商分局领导干部,面向社会选拔3名国有企业主要领导,聘任5名具备专业技术人员担任事业单位主要领导。强化专项培养,有计划地择优选配党性坚定、综合素质好、有培养前途的优秀干部到一些关键岗位任职,进行重点跟踪培养,完善上挂下派干部实践锻炼机制,2014年以来,结合“两增双提升”计划的实施,选派12名年轻干部到省直部门挂职,15名年轻干部到市直机关挂职,3名年轻干部、4名乡村干部到省外挂职,选派12名新任科级干部到信访局挂任副局长,选派57名优秀年轻干部到乡镇基层工作。
深化班子建设,增强干部凝聚力。坚持专题教育强班子,将思想政治建设放在领导班子建设的首要位置,结合“两学一做”学习教育,深入开展“华坪兴·我光荣”解放思想大讨论活动和“感党恩·跟党走”主题教育活动,加强和规范党内政治生活,全面净化党内政治生态。坚持以评促建抓班子,运用巡察审计、年终考核、专项督查等结果,对领导班子团结共事、落实决策部署、推进中心工作、党风廉政建设、个人工作学习、服务群众等总体情况进行量化评分和综合排名,每年评选命名一定数量“学习氛围好、工作业绩好、团结协作好、廉洁自律好、服务群众好”为标准的“好班子”,并同步评定党委(党组)主要负责人为“好班长”,促使党政主要领导对照标杆,抓班子,带队伍,促发展。
健全考评机制,增强干部执行力。注重综合素质测评,以激励干事为目的,科学设置指标体系,全面评价科级干部的业务能力、分析决策能力、创新能力、统筹能力和勤奋能力。注重实绩考核,聚焦中心工作、突破性工作、创新性工作、示范性工作、服务性工作,全面考核干部的工作实绩。注重日常考核,严格执行科级干部季度履职情况报告,全县780名科级干部均按季度填报个人履职情况,经单位干部职工会议进行量化测评后报县委组织部,进一步推动干部日常评价由“感性化”向“数字化”转变。注重分类考核,根据我县干部队伍实际,按照乡镇主要领导干部、乡镇其他领导干部、县直部门主要领导干部、县直部门其他领导干部和科级非领导职务干部5类干部制定相应的考核指标体系,拉通排序,评优评先。2016年以来,通过采取量化计分和县委全委会投票的方式择优晋升主任科员22名,副主任科员12名。
强化日常监督,增强干部自制力。严肃干部工作纪律,严格执行干部选拔任用“凡提四必”和全程纪实制度,严肃干部个人重要事项报告,强化领导干部任期经济责任审计,坚持抓早抓小,强化干部“任前体检”,防止“带病提拔”。强化监督合力,健全组织、纪检监察、检察、审计、卫计等监督单位的沟通协调机制,整合监督资源,强化监督力度。健全容错纠错机制,把严格管理干部和热情关心干部结合起来,旗帜鲜明地支持干部改革创新、干事创业,既防止纪律“松绑”、作风“减压”,又鼓励创新、宽容失误,及时帮助澄清是非,强化正向激励。