树牢问题导向 抓实新一届村(社区)干部队伍建设
作者: 发布时间:2021/5/31 18:04:50 点击率:0
今年来,昆明市宜良县狗街镇立足换届后村(社区)干部队伍建设亟待加强的实际,树牢问题导向,通过强化培训、用好制度、明确责任,使村(社区)干部队伍建设有载体、抓得住、落得实,确保换届后新班子、新队伍能接得上、干得好,为巩固脱贫攻坚成果,接续乡村振兴提供坚强保障。
为解决“本领恐慌”的问题,该镇加大新任村(社区)干部培训力度,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则,重点围绕提升村干部“管村、治村”能力、加强党的建设、提升基层治理能力等方面进行培训。在培训方式上注重多样性,采取集中培训和日常培训相结合的方式,组织村干部参加各级培训班,用集中培训的方式将村干部“聚上来听”。同时注重日常培训,组织21个联村工作指导组每周到村(社区)开展相关业务培训,做到“送下去学”,让村干部边学边干、边干边学,在实际工作中增长本领。拓宽培训师资渠道,邀请云南大学教授、县委党校讲师、县级部门领导进行专题授课,组织全镇中层干部进行业务讲解,既注重开拓村(社区)干部的视野,提升思想政治觉悟,又注重提高村(社区)干部的岗位技能和业务能力。
为解决村(社区)干部权力运行不透明、监督不到位等问题,该镇紧紧抓住制度建设这个“牛鼻子”,坚持用制度管权、管事、管人,不断完善制度建设。突出目标管理机制,完善村干部管理考核办法,完善考评体系,将考核等次与村(社区)干部绩效补贴、奖惩直接挂钩,用好考核指挥棒。完善村级民主议事机制,强化村干部对“四议两公开”工作法的运用,充分发挥党组织在村级重大决策中的领导核心作用,做到民主决策、民主管理、民主监督,将党员群众的知情权、参与权、决策权、监督权落到实处,从而确保村干部依法办事、民主决策。完善监督机制,将村干部全部纳入纪检监察对象,构建全方位监督机制,强化村级小微权力清单落实,强化纪律约束机制,让村干部知敬畏、存戒惧、守底线,确保村级权力在阳光下运行。
为解决村(社区)干部中存在的“慵懒散、推脱绕”等作风积弊,该镇以党史学习教育为契机,广泛开展“我为群众办实事”主题实践活动,强化村干部责任意识、担当意识,引导村干部讲责任重实干。充分发挥村干部熟悉村情民情的优势,当好矛盾纠纷“调解员”,及时果断处置各类矛盾纠纷,今年以来累计化解矛盾纠纷280件,力争将隐患消灭在萌芽状态,做到“小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交”,筑牢社会稳定的“第一道防线”。围绕“美丽乡村”建设,集镇所在社区开展环境清洁和交通秩序整治行动,21个村(社区)开展户外小广告清理行动,人居环境不断改善;针对群众反映孤寡老人、残疾人等特殊群体生活不便,需要关心关爱,协调县民政局在化所村委会开办宜良县第一家“爱心食堂”,为村内孤寡老人、残疾人提供爱心助餐,同时,积极开展“送技上门”、河道清理等活动。通过系列实践活动,教育引导村干部为群众办实事,在小事上体现真情,在难事上体现真诚,在大事上体现真心。