五华区人力资源和社会保障局积极响应党中央、国务院决策部署,深入贯彻落实云南省、昆明市高层次人才引进和培养相关政策,统筹推进专业技术和高技能两支人才队伍建设。
树立典型,榜样引领
分层次、分类别服务区域区属优秀人才。一年来,五华区人社局积极向省、市人社部门推荐区域内优秀专业技术人才和高技能人才参加“评优”。一是专业技术人才:五华区新萌学校代建荣入选为“云南省有突出贡献优秀专业技术人才”;昆明市第八中学撒睿、云南索卡工程管理咨询有限公司徐成入选为2020年“春城青年拔尖人才”专项人选;五华区沙朗民族实验学校李雄伟入选为“第八届云南省科技兴乡贡献奖”;昆明第十四中学赵敏、新萌学校陈晓燕入选为“昆明市有突出贡献优秀专业技术人员”。二是高技能人才:昆明高级技工学校蔺永康入选为2020年“享受省政府特殊津贴专家”;昆明天宝斋墨业有限公司李玉霖等4人荣获“万人计划之首席技师”;云南永胜珐琅银器传承人唐建安、昆明市森舍墨工付昆祥被授予“第四届昆明市名匠及名匠工作室”;昆明市斑铜厂杨斌锋等4人入选昆明市“春城首席技师”人选;中国水利水电第十四工程局廖劲凯等6名技能人才的9项专利成果获昆明市发明创造奖励补助。以上获得殊荣的人才,继续发挥示范带动作用,传承工匠精神,为学校以及行业发展做出新的更大贡献。
延伸培养,提升素质
继续贯彻实施职业技能提升三年行动方案,采取“产教融合、企校合作、企校双制、工学一体”的培养模式,延伸开展新型学徒培养。2020年9月,到云铜锌业股份有限公司、云南建设投资控股集团有限公司举办2020年新型学徒制开班启动仪式。经五华区技能提升小组办公室审核,昆明市人社局审批, 已将2020年度新申报的1398名企业新型学徒50%培养补贴拨付到企业,用于新型学徒培养。11月,联合省、市人社部门组成评估组,就2019年在五华区申报新型学徒培养926人进行终(中)期评估。评估组采取实地评估的方式,分别到技校听取了新型学徒培养工作汇报;观看了教学视频;翻阅了培养台账;到企业实地参观了实训场地;并与学徒和导师进行现场交流座谈。评估组一致认为:企业岗位带教管理执行严格,实训课程针对性强,技校培养计划精确,培养方案科学,符合新型学徒制内涵。
落实项目,举办竞赛
2020年下半年,紧扣供给侧结构性改革部署,五华区人社局联合区总工会组织三场五华地区职工“72行大练兵·360行出状元”技能竞赛活动。分别是8月12日在经贸宾馆举办中式烹饪技能竞赛、8月29日在云南省茶文化博物馆举办茶艺师技能竞赛、10月23日在云南中升迎宾丰田汽车销售服务有限公司举办汽车维修工技能竞赛。通过开展职工技能竞赛,大力弘扬劳动精神、工匠精神。树立了一批“五小”岗位竞赛优秀成果项目,涌现一批“金牌工人”。激励更多的劳动者尤其是青年一代走技能成才之路。
职称申报、多措并举
2020年以来,为更好地服务五华区申报人员开展职称工作,五华区人社局继续推进专业技术职称申报优化工作,做到了职称申报线上化、数字化。一是拟定了《五华区人力资源服务中心关于辖区企事业单位开展职称申报工作注意事项》对职称申报的方方面面进行了细致的介绍,梳理了各项职称工作中的步骤流程及所需材料,以便指导申报单位及申报人员更加便捷的申报职称;二是为进一步规范五华区中初级评委会开展职称申报工作,根据《职称评审管理暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 40 号),拟定了《五华区专业技术职称评委会工作步骤一览表》,细化了职称评审工作相关程序,规划了职称评审相关工作。使五华区中小学教师系列更加规范地开展职称评审工作。三是积极服务辖区企事业单位开展职称工作,拟定了《五华区2020年各评委会评审信息》,指导企事业单位及申报人员开展职称申报工作。2020全年,为辖区企事业单位及非公经济组织申报职称共计3121人。其中,通过正高级职称资格11人、副高级职称资格394人。获得高级职称专业技术人才连续三年呈现增长势头,显示出了五华区专业技术人才队伍素质不断提高、结构不断优化、规模不断壮大,成为推动五华区社会事业不断进步和发展的动力,为五华区全面发展提供了有力的人才支持。