村官感言——人才兴后劲足
作者: 发布时间:2018/10/30 19:47:54 点击率:0
x近期,《“平”语近人—习近平总书记用典》节目正在热播,节目通过习近平总书记的一系列讲话及古代典籍和经典名句出发,为我们系统呈现出习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵。第十集——天下之治在人才也让我们从总书记的个人经历与事迹中看到他对人才的重视,看到国家对人才的重视。自党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才和人才工作,人才队伍规模不断壮大,人才工作新局面不断开创,推动了我国人才事业的蓬勃发展。
节目开篇就引出“才者,德之资也,德者,才之帅也”,的才与德论述,意在强调品德是才华的统帅,而才华和才能是德行的辅助因素,两者辩证统一,孰轻孰重却又不言自明,才德俱全者为圣人,德大于才者为君子,才大于德者为小人,才德皆无者就只能叫蠢人了。因此,建立和完善人才才德评价体制机制,如信用评星制度、道德评级制度等,从全方位、多角度、新视角探索发现人才,精准选出人才,形成有温度、有热度、有公允的评价新体系。
尊重人才。习近平总书记有言,“千秋基业,人才为先。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好,本事越大越好。”正是有了这种重视人才建设的远见,在面对人才的时候才能够以尊重的姿态去吸引他们,积极且有针对性的搭建人才施展平台,实现物尽其用,尽展其长,对于往往不走一般套路的怪才、奇才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一杆标尺衡量,这样的一种理念,就是真正的人才观。
培养人才。“治天下之志者在人才”、“为政之要,惟在得人”,这就把人才的重要性凸显了出来,而要积累人才,就要培养和挖掘人才,人才是多元化、多维度的评价集合体,不以考试为唯一衡量标准,充分尊重信息技术、制造、农业、研究等领域人才,才能够让人才不仅在数量上提升,更能够在质量上飞跃,这才是识才、爱才的正确打开方式。
服务人才。尺有所短,寸有所长,金无足赤,人无完人。人才也同样如此,在使用人才上坚持以弹性制度为导向,建立容错、试错和纠错机制,实行柔性化管理,坚持“以人为本”,善于倾听各层次人才的需求,在物质基础保障与精神价值实现上有机结合统一才能够在服务人才上做得更到位,让人才留得住、沉得下,无后顾之忧地投入到干事创业中。
人才问题深刻影响着当下民族发展,更决定着国家未来的时代命运,这一永恒的话题和时代的需求不会改变,唯有充分树立人才意识,始终保持求贤若渴的低姿态,不拘一格识才、爱才,使各方面人才各得其所、尽展其长,放手让才华和能量充分释放出来。才能为我国特色社会主义活力强劲发展提供不竭动力。