嵩明县召开2021年人才工作会议
作者: 发布时间:2021/7/19 14:38:48 点击率:0
7月14日,嵩明县召开2021年人才工作会议,全面总结2020年以来全县人才工作情况,安排部署今后一个时期的工作任务。滇中新区党工委委员,杨林经开区党工委书记、管委会主任,县委书记陈伟出席会议并讲话。县委副书记霍延主持会议,县委常委、县委组织部部长、县委县直机关工委书记李建出席会议并通报了全县人才工作情况。
会议指出:2020年以来,在县委的坚强领导下,县人才工作领导小组各成员单位坚持以习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神为指导,认真落实中央决策和省、市委部署要求,聚焦“人才第一资源”,凝心聚力抓招才引智,抓人才机制逐步健全,招才引智活跃度明显提升,高层次人才、高技能人才、名校长、名师、名医来嵩发展数量持续增长,平台载体建设成效明显,人才发展环境持续优化。但还存在一些不容忽视的问题,必须采取有力有效措施,切实加以解决。
会议强调:人才工作是党的建设工作的重要内容,要坚持党管人才原则,加强党对人才工作的集中统一领导,压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任,充分认识到人才在引领科技创新、推动经济社会发展、维护社会稳定等方面的重要性和必要性,增强做好人才工作的责任感使命感,坚定不移地把人才工作放在重中之重的位置,各单位、各部门要互相尊重、紧密配合,结合职能职责,扎实抓好人才工作各项任务落实见效。
会议要求:要摸清嵩明发展现状,找准全县各类人才队伍建设的痛点、堵点、难点,并紧紧围绕发展目标统筹考量、提前谋划、压实责任,千方百计做好“引才、育才、用才”文章,以人才工作高质量发展构筑嵩明人才“高地”,推动嵩明“十四五”时期各项工作高质量发展。
转变思路
借助市场做好“引才”文章
▶ 要转变“唯待遇引人留人”的陈旧观念,人才工作的主体是企业,关键在企业,要坚持以“政府引导、市场主导、企业主体”的思路做人才工作,只有发挥企业主观能动性,引进人才才能顺势而为;
▶ 要厘清职能,做到少干扰、多扶持,做好政策制定、执行、维护市场公平等基础工作,着力优化营商环境,提高服务企业效能,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用;
▶ 要加大招商选资与招才引智双招双引力度,突出产业特色和主导产业发展方向,加快引进一批龙头型项目、创新型项目和高端新兴产业项目,充分释放市场活力,借市场“无形之手”来吸引人才。
提前谋划
多元高效做好“育才”文章
▶ 要加强整体谋划,强化提前培养意识,各行业人才主管单位要掌握本领域人才队伍结构、人才数量与流动趋势,预测未来五年乃至十年的人才队伍状况,着眼人才队伍建设目标,对标对表剖析问题和短板,围绕发展方向做好本领域人才培养规划;
▶ 要加强人才梯队建设,实现可持续发展,按照不同层次、年龄和专业,分层级、分步骤培养人才,促使各领域人才结构不断优化,年龄梯次合理、专业优势互补、来源渠道广泛;
▶ 要完善培养激励机制,激发人才潜能潜力,对于急需紧缺人才,从政策上完善晋升、奖励等激励措施,通过倾斜性政策鼓励人才将自身发展与时代发展结合起来,引导人才主动学习、主动提升。
涵养环境
改革创新做好“用才”文章
▶ 要聚焦效益用才,积极探索柔性引才新模式,通过项目攻关、平台共建、购买服务等方式,积极争取优质资源,借智借力发展,最大限度发挥专家学者传授知识技能、带动当地发展的作用;
▶ 要依托嵩明资源禀赋和产业基础,发挥园区人力资源丰富、人才聚集优势,整合现有资源,探索建立涉及农业、建设、规划、环保、金融、产业等领域的专家咨询库,集聚人才智力,充分发挥人才效用;
▶ 要优化人才发展环境,推进公共交通、教育卫生和文化休闲功能提升,让人才享受优质公共资源,要加大对创新创业人才、企业家、劳动模范等优秀人才的宣传力度,营造人人尊重人才、人人争当人才浓厚氛围,以精细化服务增强广大人才的满意度、认同感、归属感、安全感,让更多的优秀人才汇聚嵩明、扎根嵩明、服务嵩明。