西山区抓实“四大保障”做优社区
作者: 发布时间:2019/4/17 17:47:09 点击率:0
西山区认真贯彻落实中央和省、市关于城市基层党建的部署要求,围绕把社区建成城市基层坚强战斗堡垒的目标,持续强化党建工作资源、队伍等要素保障,强化社区党组织“堡垒”聚合功能,确保有资源有能力为群众服务。
强化组织保障,提升政治功能。全覆盖108个社区党组织开展支部规范化建设,围绕基本组织、基本活动、基本制度、基本队伍、基本保障,持续强化社区党组织自身建设。旗帜鲜明的强化社区党组织在区域的领导核心作用,在73个社区建立“大党委”,采取选派党建指导员、成立网格党小组等多种方式,将党的组织触角延伸到居民小区、商务楼宇、物业公司等领域区域,有效扩大了党的组织覆盖。依托党建联席会议、社区民主协商等制度的落实,使社区党组织的政治功能融入到社区工作的各个方面,推动社区党组织成为区域治理服务的主心骨。
强化资源保障,提升服务水平。区级财政每年投入3000余万元全额保障8万元的社区党建工作经费和20万元的服务群众专项经费,采取群众提、党员议、组织定、大家评的方式组织实施服务项目,实现了党组织对群众的“有求必应”。以城市基层党建共驻共建为依托,推行驻区单位服务项目认领制,社区驻区单位双向建立资源清单、需求清单、项目清单,以党建为纽带推动资源共享、服务共办。广泛推行“三社联动”工作模式,引入专业社会组织和社工人才整合链接社会资源,有效把社区各类组织动员组织起来,共同把群众身边事办好。
强化队伍保障,健全职业体系。持续加强社区干部职业体系建设,采取“选聘结合”的方式,为每个社区配备1名党组织专职委员,4名社区专职工作人员,享受与居委会委员同等待遇。制定《关于提高社区工作人员岗位补贴的实施办法(试行)》,将社区工作人员待遇分为基础补贴、职级补贴、绩效补贴三个部分,使社区工作人员待遇与工作年限、任职情况、获奖情况等挂钩,最高可提高2000元的职级补贴,建立可升可降、可进可出的社区岗位职级动态管理机制,有效解决社区工作者出路、待遇等问题,激励广大优秀干部扎根基层、干事创业。
强化制度保障,减轻基层负担。牢牢抓住社区负担重的问题,出台《西山区社区工作准入制度实施办法(试行)》,对社区承担的职能进行全面梳理和精简优化,明确社区事项清单和社区印章使用清单,严格实行工作准入制度,未经区级领导小组核准的工作项目,不得进入社区,切实减轻社区负担。试点推行“社区吹哨、党员报到”制度,采取区级机关党组织和党员“双报到”的方式,定期到社区开展文明城市创建、安全隐患排查、联系服务群众等工作,形成了重视基层、支持基层、关心基层的良好氛围。