接力启新程!晋宁区高质量抓好村(社区)“两委”换届后半篇文章
作者: 发布时间:2021/6/25 10:53:13 点击率:0
村(社区)“两委”换届完成以来,晋宁区高位统筹部署换届后各项任务,采取现场指导、跟踪督办等方式,着力抓好全区村(社区)“两委”换届后半篇文章。
工作交接底数“清”。晋宁区137个村(社区)按照工作交接务必清的要求,切实做好换届后涉及村(社区)“两委”干部变动的村(社区)办公物品、集体资产、财务账目、文书档案、债权债务等工作的交接。对重点、难点村,一村一村地指导,一村一村地督办,确保物品、资产齐全,资金、账务清楚,让新班子在情况清、底数明的情况下投入新的工作。
交心谈心重在“情”。按照以情感人、以情动人的要求,认真做好与新一届村“两委”成员、村务监督委员会成员的任前谈话。采取上门走访、召开座谈会等方式,以“一把钥匙开一把锁”的方法,与落选人员交心谈心,让离职干部“离职不离心”。对于主动让贤或因年龄、身体、文化等原因正常离任的村组干部,探索“荣誉离任”工作机制,建立离任前谈心谈话、澄清正名、“余热”发挥机制,聘选群众口碑好、工作能力强的离任村干部为村集体工作顾问等,实现“新老”人员平稳过渡。
任前培训突出“实”。按照重需求、重实用的要求,在搞好调研掌握村组干部所需所求的基础上,围绕加强基层党组织建设和乡村振兴、城市基层治理等,从实用、实效出发,实行就地培训与异地学习相结合,采取课堂讲授、现场讲解、参观取经、学员交流等方式,切实提高培训的针对性和实效性,确保村(社区)“两委”成员及村(居)民小组干部在“强身健体、锻造硬功”后投入到今后的工作中。全区共培训821名村“两委”委员和1091名小组干部,实现能力素质提升培训全覆盖。
制定规划体现“新”。按照既立足现实又有利于推动发展的要求,由街道挂村领导牵头,村党组织书记具体负责,指导新一届村级领导班子一道认真制定好各村(社区)5年任期规划和年度工作计划,并建立务实管用的制度和抓落实的措施,努力实现新班子有新思路、新目标、新规划、新举措、新气象。同时,全区制定下发《关于进一步修订村规民约的通知》,指导137个村(社区)一村一策修订村规民约,持续推行《村规民约》“红黑榜”公示和“评分体系”跟踪问效机制,其中:125村提炼公示出“红黑榜”,带动乡村治理新风向。