昆明经开区四道“加法”激励干部担当作为
作者: 发布时间:2020/7/21 16:30:39 点击率:0
近年来,昆明经开区坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则,在把握好“度”的同时把关心关爱作为“润滑剂”,着力答好四道“加法”助推干部工作,持续强化建设新时代干部队伍,有效激励广大干部新时代新担当新作为。
教育+培养,为干部“充电加油”。开展“领导干部上讲堂”工作,区党工委、管委会主要领导和班子成员示范引领,推动全区50余名领导干部上台授课。针对疫情防控形势,采取“线上为主、线下为辅”的教学模式,举办自贸区建设实务专题研修班、基层党组织书记、“万名党员进党校”等各类培训班6次,参训干部4500余人次,切实提升广大干部的政治素养、思想品德等综合素质。依托“云岭先锋”手机APP、“学习强国”“昆明经开组工”微信公众号等互联网平台,采取通报积分、安排学习内容、在线测试等方式,用好用活移动学习平台。加大干部能力培养,选派干部到2名干部、2名国有企业专业人才到不同岗位挂职锻炼。在疫情防控期间,精选26名干部组建疫情防控专班,在“急难险重”岗位蓄能增验,进一步提升干部工作能力,增强干事信心。
重用+晋升,为干部搭建平台。坚持正确的选人用人导向,对在招商引资、项目建设、征地拆迁、维稳处置等工作中作出实绩的干部,优先考虑提拔使用;对在基层工作时间长、默默无闻、甘于奉献的干部,优先考虑交流轮岗,盘活人才资源,促进干部合理流动,激发内生活力。对表现突出的入党积极分子或发展对象接收为预备党员,优先纳入党员发展计划,在疫情防控一线发展党员1名。注重在疫情防控阻击一线考察识别干部,按照10个“是否”评价标准,巧用“望闻问切”工作法,深入19个社区52个卡点,与社区、街道和疫情防控专班组的干部共70余人交谈,全面了解领导干部现实表现。
谈心+服务,为干部“排忧解难”。坚持党员干部谈心谈话制度,对领导干部进行全面“拉家常”式谈心谈话,给领导干部服下“定心丸”,及时解开思想上的疙瘩,让干部精神上有依有靠。今年来,开展领导干部谈心谈话90余次,让干部实实在在感受到组织的温暖。出台困难职工帮扶救助实施办法,对患有重病、残疾或遭受重大灾害的干部本人或子女进行帮扶救助,最高年内一次性大病救助高达10000元。力戒工作中的形式主义和官僚主义,最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等,防止层层加码,让干部集中精力干事创业。加强人文关怀,注重干部身心健康,每年定期安排一次干部健康体检,为800余干部职工建立干部职工个人健康档案,并通过开展心理健康讲座、养生课堂等活动,引导干部职工正确认识心理健康问题,提高自我调节能力。
管理+容错,为干部“保驾护航”。结合日常考核、工作实绩、年度考核等,对干部综合评定“梳理造册”,全面记录日常和专项工作中的表现,为干部“德能勤绩廉”进行精准“打分”“画像”。突出鼓励先进、鞭策落后的理念,完成对机关、街道637名干部职工及7名区管国有企业领导干部的年度考核等次评定工作,对在2019年度工作中作出积极贡献、工作突出、成绩显著的60名驻区机构人员进行通报表扬。采取专题讲座、温馨提示、个别指导等方式,有效杜绝全区53名领导干部(其中市管干部32名,区管干部21名)个项漏报、瞒报等情况发生。用好用活激励干部职工改革创新干事创业防错、容错免职、纠错“三个办法”,对于主动作为、果断决策,但因特殊原因出现一定失误的,予以容错免责,真正为干事者撑腰、为担当者担当。