【理通三迤】防治年轻干部贪腐须把好“三关”
作者: 发布时间:2021/2/8 10:53:42 点击率:0
据《瞭望》新闻周刊报道,近期披露的不少违纪违法公职人员案例中,“80后”“90后”字眼引人关注,其中少数青年公职人员违纪违法案例呈现出小官大腐、急于兑现、利用技术犯罪、“独狼式”腐败等特点,暴露出一些地方、部门存在组织监管失察、机制运转失守等弊端,突显扎紧扎牢制度笼子、进一步完善健全“不能腐”制度环境的紧迫性。
当代表着朝气蓬勃的年轻干部标签与腐败分子的身份叠加在一起的时候,难免让人扼腕叹息。其实无论年龄大小、职务高低,每个公职人员都面临着或大或小的廉政风险考验。对年轻干部来说,这种考验更为严峻,他们大多为“三门干部”,阅历浅,面对社会上的各种诱惑,免疫力普遍不强,稍有不慎,就会误入歧途,尤其对于掌握一定公权力的年轻干部而言,更需要时刻保持清醒的头脑和坚定的政治定力。
年轻干部能否健康成长,对于充实干部队伍意义甚大。部分单位出于培养锻炼干部目的,把还不够成熟的年轻同志选派到财务、征地拆迁、行政执法等重要岗位上。在一些别有用心的人看来,年轻干部潜力十足,为了“放长线钓大鱼”,不惜处心积虑对年轻干部处处“关心照顾”。由于政治立场、基层历练、党性考验等锻炼不够到位,一些被寄予厚望的年轻派、少壮派禁不住“糖衣炮弹”轰炸,滑入了贪腐深渊。笔者认为,防治年轻干部贪腐,应把好“三关”。
把好用人“入口关”。在公开选拔或培养年轻干部的时候,必须把政治标准放在首位,把真正的“好苗子”选出来,用起来。充分发挥党组织领导和把关作用,动议前听取分管领导、党组织主要负责同志意见,重点了解政治站位高不高、全局观念强不强、善不善于从政治上分析和解决问题,将政治能力不强、历练不够的坚决挡在门外,杜绝拔苗助长,降格以求等问题。
把好干部“教育关”。高度重视年轻干部的理想信念教育,督促指导他们不断提高政治觉悟和政治能力,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,练就拒腐防变、抵制歪风邪气的“金钟罩”“铁布衫”。
把严权力“运行关”。对年轻干部要关爱而不溺爱,信任而不放任,全方位加强监督管理,完善不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制和不易腐的保障机制。把监督融入干部选任、履职全过程,让年轻干部从一开始就在监督中工作、在阳光下用权,成长为组织放心、群众满意、干部服气的优秀干部。