晋宁区以解题思维选好“角”作答“一肩挑”考卷
作者: 发布时间:2021/2/7 14:37:58 点击率:0
晋宁区面对党员群众“干部权大了怎么办、太累了怎么办、没人干怎么办?”三个疑问,以解题思维,瞄准选“角”核心关键,助推“一肩挑”挑得动、挑得走、挑得稳、挑得好。选优“一肩挑”,确保“挑得动”。围绕“一肩挑”政策要求、背景、优势等制作微动漫1集、图解3期,在全区60个微矩阵、378块LED显示屏滚动播放,召开宣讲会372场次,受众67500余人次。区委常委带队到基层座谈调研137次,形成137份《考察纪实表》,确保“一肩挑”稳中有序、得民所愿。在此次当选的137名村级党组织书记中,大专及以上学历比上届提高73.68%,平均年龄比上届降低5.7岁。配强“副书记”,确保“挑得走”。围绕副书记这个“重要执行者”的能力素质要求、负面清单、年龄建议等强化组织“话语权”,参照村党组织书记进行资格联审和考察谈话,联审副书记137人。制度设计消除“配不配”和“待遇怎么保障”疑问,全区137个村(社区)均配备副书记,明确绩效补贴标准,使一批优秀干部积极参选、脱颖而出,充实进入副书记岗位。凸显“半边天”,确保“挑得好”。充分保障妇女参与民主选举和选择的权力,将妇联纳入专项组和领导小组成员单位,通过网络媒体发布《积极参选参政巾帼不让须眉》倡议书,下深水为每个村筛选掌握1-2名女性参选。全区共有206名女性担任村党组织委员,占比29.9%,比上届提高12.57%,产生女性党组织书记17人,比上届多6人。借力“多角色”,确保“挑得稳”。成立8个乡镇(街道)青年人才党支部,发展55名青年党员作为后备力量,回引135名农村优秀人才,明晰人才发展渠道,单设137名村(社区)“两委”办主任,参照村(社区)“两委”副职给予待遇保障,在本次换届选举中后备力量进入村(社区)党组织委员103名。