安宁市卫健局党委:紧抓卫生健康人才队伍建设 全链条推动“健康安宁”人才发展
作者: 发布时间:2021/6/30 0:51:15 点击率:0
安宁市卫生健康局党委坚持党管人才工作原则,以落实市委、市政府人才政策为重点,局党委会多次研究人才引进、培育工作,着力加强卫生健康系统高端引领、中端支撑、基层稳固的全链条基层卫生健康人才队伍建设,为全市医疗卫生健康事业高质量发展提供坚实的人才保障。
“引、留、培、用”共发力打造高端人才发展平台
一是大力引进高层次卫生人才。在市人才工作领导小组办公室统筹下,组织开展事业单位高层次人才公开招聘工作(卫健系统专场),2020年为全市公立医院引进五类、六类高层次人才8人,共组织开展应对新冠肺炎疫情影响面向全国专项招聘优秀高校毕业生、事业单位公开招聘、公开选调系列招考等工作4场(次),着力引进急需、紧缺的专业型人才,优秀高校毕业生33人。二是培育用好本土人才。市属公立医院成功申报19个项目为安宁市2020年“螳川人才培育”人才立项项目,2021年组织申报人才项目45个;昆明医科大学第二附属医院柯亭羽专家基层科研工作站、昆明理工大学夏雪山教授博士后工作扶持站在安宁市第一人民医院(金方院区)落户揭牌;市第一人民医院(连然院区)申报昆明市卫健委科研项目12项、市工信局科技项目1项、延安医院支持项目4项、院校共建项目2项、院内项目2项、昆明市卫生科技人才培养“千工程”人才9个及“技术中心”1个,做到引进一批高层次人才,带动一批学科,形成一个人才梯队,填补一片医疗领域空白; 三是做好服务人才工作。落实全市高层次人才安家费及体检等服务保障工作,为1名高层次人才做好配偶安置工作,为符合条件的高层次人才积极申报就近安宁市人才公寓,切实增强所引进的医疗卫生人才在安宁生活、工作的归属感、幸福感。
“造血”式健全中端人才培育体系
积极申请增加人员编制。针对公共卫生机构人员不足的情况,向市委编办请示增加人员,为市疾控中心增加编制7名,为市妇计中心增加编制3名,为公共卫生机构能力提升工程提供人员编制保障。依托市第一人民医院、市中医医院各住院医师(助理全科医师)规范化培训基地,增强医学生理论知识与临床实践的有机结合,巩固和深化医学生的基本理论、基础知识和基本技能,不断建设完善中端卫生健康人才培养体系,每年均圆满完成住院医师(助理全科医生)培训学员培训工作。2020年至今,市卫健局报市人社局共审批办理全市医疗卫生系统岗位级别晋升聘用428人(次)。
“强基层”筑牢基层卫生服务能力民生网底
以补短板为目标,以提高基层医疗卫生服务能力和家庭医生实用技能为重点,组织开展卫生院(社区卫生服务中心)骨干人员、骨干全科医生、乡村医生能力提升培训项目,进一步提高基层卫生人员的诊疗能力及实操能力。每年定期选送培训对象到市第一人民医院两个院区、中医医院进行为期3个月至1年的进修学习,重点加强基层应对新冠肺炎等重大疫情的防控应对能力培训。举办安宁市第二届基层卫生技能大赛,并选送我市基层医疗机构优秀选手参加昆明市2020年基层卫生技能大赛,荣获社区护理组一等奖、全科医疗个人组二等奖、全科医疗团队组二等奖优秀成绩。