确保基层人才对口培养工作有实效

　　全省基层人才对口培养计划实施以来，古城区结合人才队伍实际，以“培养一个、带动一批、促进一方”为工作目标，着力打好选才、育才、用才“三张牌”，切实提高基层专业人才队伍本领。2014年以来，古城区累计选派15名优秀中青年专业技术人才通过对口培养计划，到省级学校、医院和农业科研等单位进行对口研修，取得了较好的研修效果，提高了全区农业科技、基础教育、医疗卫生等领域人才队伍专业水平，营造创先争优的良好氛围，为古城区转型升级提供智力保障和人才支持。

　　程序规范、强化宣传，切实打好“选才牌”

　　组织开展人才队伍调研。在开展选派工作前，组织区教育局、区卫计局、区农业局、区畜牧兽医局、区水务局、区林业局等单位对本系统内人才队伍情况进行调研，通过听、查、看、访、问等形式，摸清各行业人才队伍底数，认清人才队伍“短板”，明确下一步培养工作方向，为开展基层人才培养推荐工作奠定良好基础。据调研统计，截至目前全区共有专业技术人员2777人，其中获正高级职称4人，副高级职称413人，中级职称1239人，初级职称1121人；教育系统专业技术人员1886人，其中正高级1人，副高级297人，中级945人，初级643人；卫计系统专业技术人员455人，其中正高级2人，副高级54人，中级87人，初级312人；农业系统专业技术人员178人，其中副高级42人，中级103人，初级33人。

　　用好用活各类宣传平台。依托“古城党建”微信公众号、新浪微博、古城先锋官方网站等新媒体平台，充分宣传基层人才对口培养工作相关政策，扩大影响范围，充分调动各类人才积极参与到此项工作中来。2018年以来，区人才工作协调领导小组办公室在各类网址、微信公众号、微博等平台宣传人才工作共计18次。

　　压实责任，明确方向。将培养计划分解落实到各乡镇和职能部门，要求教育、医疗、农业等系统根据发展需求和现有人才实际，本着将选派人员培养为业务骨干，将业务骨干培养成中层干部的原则抓紧抓实，确保推荐人选质量。

　　严格筛选，层层把关。基层人才对口培养人选条件要求高，研修的针对性和实用性强，古城区按照按需选派、优中选优的原则，根据选派条件对各系统上报人选从严把关。把政治素质好，有强烈的事业心、责任感，甘于奉献基层、扎根基层，思想品德和职业道德操守优良作为选拔准入关，结合古城区经济社会发展和人才储备情况，重点选派青年业务骨干和专业技术人员参加研修，确保研修高水准、出成效。

　　齐抓共管、合力推进，切实打好“育才牌”

　　充分发挥区委组织部牵头抓总作用，加强与派出单位和研修人员的沟通协调，及时跟踪掌握每位研修人员的工作、生活、学习及遵守纪律情况。

　　建立基层人才对口培养工作群，将部门分管领导、业务负责人、研修人员纳入群中，在方便学员交流的同时为其提供咨询等服务，帮助研修人员协调解决学习生活中的困难和问题，确保研修人员在研修单位工作安心、生活顺心、学习放心。

　　组织研修人员进行个别谈话。要求参训人员自觉遵守研修单位各项管理规章制度，服从研修单位和导师的管理安排，牢记使命、明确目标，端正态度、虚心学习，把优秀专家的技术、经验、学识学过来、用起来，补齐自身知识短板，切实提高解决实际问题的能力。

　　落实相关政策保障。在研修期间，要求原工作单位一律不得为研修人员安排其他工作，根据各单位的实际情况，给予研修人员适当生活补助，并为其办理研修期间的人身意外伤害保险，保证研修人员全身心投入到新岗位历练。

　　跟踪培养、发挥实效，切实打好“用才牌”

　　基层人才对口培养选派工作仅仅只是开端，学习研究返回工作岗位之后的跟踪管理、培养使用更是关键。古城区在充分掌握研修人员信息的基础上，认真做好跟踪培养工作，切实增强学习培训效果，促进研修人员作用发挥和成长进步，起到典型引领示范作用。

　　将完成研修的人员纳入古城区优秀人才库，充分发挥人才“智囊团”作用，主动听取、征求其意见，运用他们的专业所学或智慧才干，建言献策、优化方案，弥补古城区高层次技能人才“短板”。

　　加强研修人员的后续培养、选拔、教育。利用研修成效开展知识共享、技能传授、开设讲堂等，切实发挥好研修人员“传帮带”作用。如今年5月云南省种子市场监管执法骨干培训班在丽江举行，2014年研修人员易学伟向全省16个州市的种子站站长、执法骨干共90人详细介绍古城区在种子市场监管工作中的做法及亮点，得到了省农业厅、省种子管理站领导的广泛赞许；古城区医院赵香莲医生完成研修后，结合学习专业及研修方向，多次向相关科室授课，详细讲解关于风湿免疫、内分泌与代谢病的预防治疗等方面的相关知识，有效提高古城区医院医务人员风湿免疫、内分泌与代谢病领域的专业知识。

　　积极探索研修人员作用发挥途径。通过学习研修单位“导师+助手”的培养方式，探索聘用为专家工作站驻站专家，加强与研修单位之间的联系，强化人才作用发挥，确保学习研修取得实实在在的成效。目前，古城区已推荐上报2个省级专家基层科研工作站、9个市级专家基层科研工作站，签订急需紧缺专业人才意向性协议6份。（丽江日报）

         （古城区委组织部 供稿）